Описание услуги
Форма получения: лично
Перечень документов:
Перечень документов:
- Заявление-анкета о содействии в подборе необходимых работников (оригинал, 1 экз.) шаблон прилагается.
- Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (оргинал, 1 экз.) шаблон прилагается.
- Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели (копия в 1 экз.);
- Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации (оригинал);
- Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство (оригинал);
- Документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства (оригинал).
Шаблоны документов: Заявление-анкета о содействии в подборе необходимых работников
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:
- Заполненный бланк Сведения о потребности в работниках, наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Стоимость и порядок оплаты: безвозмездно
- Физические лица
- Юридические лица
Выдается:
- выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур (оригинал, 1 экз.) выдается в конце оказания услуги.
В день обращения без предварительной записи.
Дополнительная информация
Основания для приостановления услуги или отказа в её предоставлении
Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), является отсутствие:
Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), является отсутствие:
- заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
- заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
- заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя – физического лица.
Основанием для отказа при последующих обращениях работодателя является отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
В случае отказа выдается: Уведомление Центра занятости населения Чувашской Республики об отказе в выполнении услуги ( оригинал, 1 экз.) выдается в процессе оказания услуги.
В случае отказа выдается: Уведомление Центра занятости населения Чувашской Республики об отказе в выполнении услуги ( оригинал, 1 экз.) выдается в процессе оказания услуги.